Mitarbeiter*innen, die an Freizeit- und Unterhaltungsaktivitäten teilnehmen können, fühlen sich eher wertgeschätzt und sind mit ihrem Leistungspaket zufrieden. Außerdem werden sie motiviert, Pausen einzulegen, sich zu entspannen und an Aktivitäten teilzunehmen, die Freude und Entspannung bringen.