Employee Benefits

Les 5 chiffres incontournables de notre étude 2023 sur les avantages sociaux en Europe

Oct 5, 2023
Un employé devant son ordinateur découvrant les résultats de l'étude FREENOW
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L'acquisition de talents fait partie de vos missions ? Dans ce cas, vous savez à quel point il est difficile d'attirer et de fidéliser les bons éléments dans les conditions actuelles.
Tout cela parce que le marché du travail a radicalement changé : nous avons été aux prises avec une pandémie, le télétravail a pris son essor, puis est arrivée la grande vague de démissions et maintenant nous sommes confrontés à une explosion du coût de la vie, si bien que les attentes de vos équipes augmentent alors que votre budget RH est de plus en plus sous tension.
Malgré tous ces bouleversements, de nombreuses entreprises n'ont pas encore revu leur package d'avantages sociaux pour qu'il soit en adéquation avec l'évolution inévitable des besoins de leurs équipes. Et ne sous-estimez pas la portée de votre offre.
Nous avons interrogé 3 000 actifs vivant en ville en Europe afin de vous fournir des informations fiables. Notre objectif était de savoir ce qu'ils pensent de leurs avantages actuels et ce qu'ils souhaitent en 2023.
Voici les principales conclusions de cette étude qui peuvent (et devraient !) changer la manière dont votre entreprise aborde sa politique d'avantages :

1. Seuls 50% des équipes sont satisfaites de leurs avantages sociaux.

Les organisations sont nombreuses à se dire que tout va bien parce que personne ne se plaint. Mais quand avez-vous demandé pour la dernière fois l'avis de vos équipes à ce sujet ? Et savez-vous combien de vos collaborateurs et collaboratrices utilisent vraiment les avantages que vous proposez ?
Selon notre enquête, la moitié seulement d'entre eux sont contents des avantages offerts par leur entreprise, qu'ils vous le disent ou pas.

2. 90 % des personnes en recherche d'un nouvel emploi déclarent que les avantages sociaux ont une influence sur leur recherche

Une bonne offre d'avantages sociaux ne sert pas uniquement à garantir la satisfaction de vos équipes actuelles, elle est également essentielle pour attirer de nouveaux talents. De fait, 39 % des répondants ont indiqué que les avantages ont « beaucoup d’importance » lorsqu'ils envisagent de travailler pour une nouvelle entreprise, et ce critère a « un peu d’importance » pour 51 % des répondants.
La question est maintenant : vos avantages sociaux sont-ils suffisamment intéressants pour endiguer la fuite de vos meilleurs éléments vers un concurrent proposant une offre plus intéressante ? Si ce n'est pas le cas, cela peut vous coûter plus cher que vous ne le pensez.

3. 37 % des répondants préfèrent des avantages sociaux intéressants à un meilleur salaire.

L'explosion des coûts de la vie place de nombreuses entreprises dans une situation difficile : les actifs sont intéressés par un meilleur salaire afin de faire face aux augmentations en cascade, alors que les services RH doivent faire plus avec moins. Face à cette situation délicate, de nombreuses entreprises craignent de ne pas réussir à retenir leurs meilleurs éléments.
Mais selon notre enquête, l'argent (à lui seul) ne fait pas le bonheur des équipes, même dans le contexte actuel. 37 % des actifs interrogés nous ont dit qu'ils choisiraient des avantages intéressants à un meilleur salaire si la situation se présentait.

4. 39 % des équipes en télétravail déclarent que leurs avantages n'ont pas changé depuis qu'elles ne vont plus au bureau

Aujourd'hui, 40 % des collaborateurs et collaboratrices en Europe ont des horaires hybrides. Par conséquent, les avantages devraient refléter cette nouvelle donne. En effet, à quoi cela sert-il de proposer gratuitement un déjeuner et des corbeilles de fruits si vos bureaux sont vides ?
39 % des télétravailleurs et télétravailleuses interrogés ont indiqué que les avantages qu'ils reçoivent n'ont pas évolué depuis que leur entreprise propose des modèles de travail hybrides. Si vous n'avez pas retouché à votre offre depuis la pandémie, vous pouvez avoir la quasi-certitude qu'elle ne répond plus aux besoins de vos équipes.

5. Quels sont les avantages les plus recherchés ?

En France, les répondants et répondantes recherchent les avantages suivants :
- Jours de congé
- Travail flexible & hybride/télétravail
- Avantages de mobilité
Envie de connaître toutes nos conclusions pour la France ? Téléchargez l'étude sur les avantages sociaux en Europe pour les découvrir, ainsi que pour obtenir des informations sur la durabilité, les avantages de mobilité et liés au télétravail
Ou lisez le résumé de notre enquête européenne pour comprendre les grandes tendances qui traversent notre continent.
Télécharger l'étude
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