Vantaggi per i dipendenti

Aug 7, 2023
Un dipendente che sale su un taxi FREENOW utilizzando i suoi benefit per la mobilità
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Quando si tratta di reclutare personale per ruoli difficili da ricoprire, cosa fa la tua azienda per distinguersi?
Puntare su candidati molto richiesti non farà altro che mandare in tilt il tuo budget. Se vuoi essere all'avanguardia nel mercato del lavoro odierno, il tuo pacchetto di benefit può darti un vantaggio senza costare una fortuna.
I candidati indicano costantemente i benefit di viaggio come uno dei principali fattori di motivazione nella scelta di un lavoro e, con l'aumento dei prezzi del carburante, questi incentivi risultano più attrattivi che mai.
Leggi questo blog per sapere come stanno cambiando i benefit di viaggio per i dipendenti. E scopri come trasformare il tuo pacchetto di benefit in un potente fattore di attrazione per i candidati nel 2023.

Quando si parla di benefit di viaggio, si pensa subito alle auto aziendali. Non c'è da sorprendersi. Questo è attualmente il benefit più popolare offerto dalle aziende in materia di trasporto, proposto dal 90% di esse.

Ma la popolarità delle auto aziendali sta per crollare: è scesa dal 90% del 2022 al 37% odierno in soli tre anni!

Questo abbandono dei benefit tradizionali dimostra che le aziende stanno modificando i loro pacchetti retributivi per attrarre nuovi talenti.

Le esigenze dei candidati sono cambiate nell'ultimo decennio, quindi offrire lo stesso pacchetto di benefit di dieci anni fa non attirerà più i candidati come prima. Naturalmente questo non significa la fine dell'auto aziendale. Sarà sempre un bene utile per i dipendenti che devono percorrere lunghe distanze per il loro lavoro. Ma per i dipendenti che vivono in città e lavorano da casa, l'auto aziendale non è più una priorità assoluta.
Cosa offriranno allora le aziende? I mobility budget sono destinati a prendere il sopravvento..."

Hai mai sentito parlare del budget di mobilità? Anche se questo benefit di viaggio per i dipendenti è abbastanza nuovo, sta facendo scalpore nel settore dei pacchettti retributivi e di benefit.
In pratica, un mobility budget è una quota mensile che le aziende offrono ai dipendenti per le loro trasferte di lavoro. I dipendenti possono utilizzarlo per una serie di opzioni di trasporto, come taxi, car sharing e opzioni ecologiche come monopattini e scooter elettrici. È possibile assegnare ai dipendenti un budget per la mobilità da utilizzare per gli spostamenti di lavoro o per il tempo libero.
Ora che sai cos'è un budget per la mobilità, quanto diventerà popolare questo benefit? Beh, parecchio: Un recente sondaggio di Freenow for business ha rilevato che attualmente circa il 21% delle aziende offre ai propri dipendenti un budget per la mobilità. Questa cifra è destinata a raddoppiare di oltre il 52% nei prossimi tre anni!

L'adozione del budget per la mobilità dimostra come i team HR stiano aggiornando i benefit per soddisfare le nuove esigenze dei candidati di oggi. Ecco come stanno cambiando i pacchetti di benefit:
Offerta di benefit eco-friendly
I candidati hanno a cuore il pianeta e si aspettano lo stesso dai loro datori di lavoro! Offrire benefit di viaggio ecologici è fondamentale per soddisfare le aspettative di oggi.
Adotta dei benefit che piacciano ai dipendenti che lavorano da remoto
Non ha senso offrire frutta gratis in ufficio se non c'è nessuno che la mangia. Le aziende offrono sempre più benefit che i dipendenti possono utilizzare nel tempo libero.
Adatta i benefit a dei budget HR più ristretti
L'inflazione sta portando i budget salariali al limite. La riduzione delle auto aziendali e l'introduzione di un'indennità mensile consentono alle Risorse Umane di prevedere e mantenere con precisione il proprio budget.

Oltre il 75% dei professionisti delle risorse umane e dei gestori di flotte ha dichiarato di essere interessato a benefit alternativi per il trasporto dei dipendenti, perché più flessibili.
Questo desiderio di flessibilità non sorprende. Nel mondo digitale di oggi, siamo tutti abituati a fare le cose come e quando vogliamo. Per esempio, quand'è stata l'ultima volta che hai guardato la TV digitale terrestre che offre programmi predefiniti piuttosto che scegliere un programma da un servizio di streaming?
Oggi siamo tutti abituati a fare le cose come e quando vogliamo. Quindi i benefit per i dipendenti iniziano a rispecchiare questa tendenza.

Per troppo tempo i pacchetti salariali e di benefit sono rimasti fermi. Ma questo passaggio a benefit più flessibili dimostra che è giunto il momento di adeguare i pacchetti di benefit alle esigenze del 21° secolo.
Il 2023 è l'anno della revisione dei benefit per i dipendenti. Il tuo pacchetto offre benefit che i dipendenti possono personalizzare in base alle loro esigenze? I benefit da te offerti sono digitali e facili da usare o i dipendenti devono ancora sottoporre tutto all'approvazione del tuo team?
Se vuoi saperne di più su come i nuovi benefit di viaggio per i dipendenti possono aiutarti a creare un pacchetto più economico e competitivo, leggi il nostro rapporto sui vantaggi della mobilità, con i segreti per attrarre i migliori talenti.
Scopri i migliori benefit per la mobilità dei dipendenti
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Come stanno cambiando i benefit per i dipendenti (e perché sono importanti per i team HR) | Freenow