Qualche anno fa, solo il 6% dei dipendenti lavorava a distanza e il luogo di lavoro tradizionale era prevalentemente fisico. Ma i tempi sono cambiati. Oggi, l'84% dei dipendenti preferisce lavorare da casa e molti lascerebbero il proprio lavoro per aziende che offrono opzioni di lavoro a distanza.

Se volete rimanere attraenti per i dipendenti nuovi ed esistenti, è il momento di rivedere i benefit aziendali per i dipendenti.

Continuate a leggere per scoprire i quattro migliori benefit da offrire ai vostri dipendenti remoti e attirare i candidati più difficili da trovare!

1. Lavorare da casa

Per lavorare bene e in modo sereno, è essenziale una buona organizzazione dell'ufficio. Ma le aziende spesso trascurano questo aspetto, che è molto importante per chi lavora da remoto. Un'adeguata configurazione dell'home office è invece molto importante nel lavoro a distanza.

Puoi aiutare i tuoi dipendenti a creare questo spazio offrendo loro dei buoni per l'acquisto di attrezzature o aggiungendoli al loro stipendio come bonus. Qualunque opzione tu scelga, il tuo team apprezzerà molto questo vantaggio.

Perché i tuoi dipendenti che lavorano da remoto apprezzeranno questo vantaggio

Come possono i tuoi dipendenti essere felici sul lavoro se sono a disagio o soffrono?

Oltre il 75% delle persone che lavorano da casa lo fanno stando chini sul proprio laptop. Questo può aumentare la pressione su collo e polsi e comportare altri rischi per la salute.

Allestire un home office e lavorare da casa consente loro di creare uno spazio in cui sono più comodi e produttivi. Ciò dà loro la sensazione di essere in ufficio, e aiuta il vostro team a concentrarsi e a lavorare meglio.
Attualmente, solo 1 azienda su 5 copre alcuni costi per le attrezzature di lavoro dei propri dipendenti a casa. Pertanto, l'offerta di uno stipendio darà al vostro pacchetto retributivo un vero e proprio vantaggio competitivo.

2. Indennità di assistenza all'infanzia

Per quanto li amiamo, i bambini possono farci impazzire, soprattutto quando si lavora da casa.
I vostri dipendenti con figli devono destreggiarsi tra le esigenze dei loro figli e le corse a scuola, mentre cercano di fare del loro meglio al lavoro.

Dimostrate ai vostri dipendenti che li capite con dei benefit aggiuntivi per l'assistenza all'infanzia. Si sentiranno supportati e valorizzati, cosa che tutti i dipendenti desiderano dal proprio datore di lavoro. Questo benefit può essere flessibile, consentendo ai dipendenti di scegliere la modalità di pagamento di una parte dello stipendio o semplicemente offrendo buoni per servizi di assistenza all'infanzia di fiducia.

Perché i tuoi dipendenti che lavorano da remoto apprezzeranno questo vantaggio

I voucher per l'assistenza all'infanzia eliminano lo stress della genitorialità e offrono ai vostri dipendenti una meritata pausa.

Inoltre, l'assistenza all'infanzia può essere estremamente costosa, quindi questo è un vantaggio che i vostri dipendenti sentiranno nelle loro tasche.

Solo il 6% dei datori di lavoro offre benefit per l'assistenza all'infanzia, quindi l'implementazione di questa soluzione vi darà un reale vantaggio competitivo, soprattutto con i candidati senior che hanno più probabilità di avere figli.

3. Benefit per la pulizia della casa

In un recente sondaggio, 8 lavoratori a distanza su 10 hanno affermato di svolgere le faccende domestiche quando lavorano da remoto. Questa è una grande distrazione perché alla maggior parte di noi piace lavorare in un ambiente pulito e organizzato. Offri abbonamenti o buoni ai dipendenti che lavorano da remoto per i servizi di pulizia per distogliere la loro attenzione da quella macchia sulla moquette e loro ti ameranno per questo!

Perché i tuoi dipendenti che lavorano da remoto apprezzeranno questo vantaggio

Offrire servizi di pulizia è un modo per conquistare il cuore (e la produttività!) del vostro team.
Elimina lo stress delle faccende domestiche, dando loro spazio per concentrarsi su altri compiti importanti. Con una cosa in meno di cui preoccuparsi, sono più rilassati e in grado di impegnarsi al massimo.
Anche il datore di lavoro ne trae vantaggio. I vostri dipendenti possono trascorrere le pause rilassandosi, non passando l'aspirapolvere o sbrigando le faccende domestiche nel bel mezzo della giornata lavorativa. In questo modo saranno completamente ricaricati e concentrati durante la giornata.

4. Benefici di viaggio per i dipendenti (Mobility Budget)

Quando si pensa ai benefit di viaggio per i dipendenti, si può pensare all'auto aziendale o magari a un biglietto per i mezzi pubblici, e forse li offrite già.

Ma se i tuoi dipendenti lavorano da casa (e non si recano in ufficio ogni giorno), perché i benefit di trasporto dovrebbero rientrare in questo elenco?

Ebbene, c'è un nuovo benefit che piace moltissimo ai dipendenti che lavorano da remoto: FREENOW Mobility Budget.

Si tratta di un'indennità che aiuta i dipendenti a spostarsi in città in modo più flessibile, senza bisogno di veicoli privati o aziendali. Essi possono utilizzare il loro budget per svariate opzioni di trasporto, tra cui taxi, monopattini elettrici, scooter elettrici, e persino auto in sharing.

Possono utilizzare il budget nel tempo libero o per recarsi in ufficio un paio di volte alla settimana se sono lavoratori ibridi.

Perché i tuoi dipendenti che lavorano da remoto apprezzeranno questo vantaggio

Chi non gradirebbe una corsa gratis? Immagina di prendere un taxi e di non controllare il tassametro durante tutto il tragitto verso casa. Sembra fantastico, vero?

Offrire un budget per il trasporto ai dipendenti che non hanno bisogno di recarsi in ufficio dimostra che apprezzi il tuo team anche oltre le quattro mura del luogo di lavoro.

Con l'aumento del lavoro a distanza, è cresciuta anche la popolarità dei budget per la mobilità. Questa è la grande novità in fatto di benefit per i dipendenti: il 52% dei datori di lavoro prevede di implementarla nei prossimi tre anni!

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I 4 migliori benefit per i dipendenti per i team che lavorano da remoto