Il trasporto pubblico come benefit per i dipendenti
Il trasporto pubblico come benefit per i dipendenti
Pagamento di autobus e metropolitana
Pagamento di autobus e metropolitana
Il tuo team può scegliere un trasporto pubblico economico e sostenibile per spostarsi nella propria città.
Usare i trasporti pubblici all'estero
Usare i trasporti pubblici all'estero
Il tuo team non si limita a utilizzare i trasporti pubblici nella propria città. Può utilizzare la sua Mobility Benefits Card per pagare i biglietti dei trasporti pubblici in qualsiasi parte del mondo.
Ricaricare le tessere per il trasporto pubblico
Ricaricare le tessere per il trasporto pubblico
Il tuo team può ricaricare la tessera del trasporto pubblico con la sua Mobility Benefits Card virtuale, online o al distributore. Per viaggiare con i mezzi pubblici in modo ancora più semplice.
Godiamo della fiducia di oltre 30.000 aziende
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Domande frequenti
Domande frequenti
In che modo un mobility budget è vantaggioso per i dipendenti che utilizzano le tessere per il trasporto pubblico?
In che modo un mobility budget è vantaggioso per i dipendenti che utilizzano le tessere per il trasporto pubblico?
Offre flessibilità e convenienza, dando ai dipendenti la libertà di scegliere le opzioni di trasporto pubblico più adatte ai loro spostamenti quotidiani in modo più rapido e semplice.
Un mobility budget per il trasporto pubblico può contribuire a rendere il marchio più sostenibile?
Un mobility budget per il trasporto pubblico può contribuire a rendere il marchio più sostenibile?
Certamente, promuovendo l'uso dei trasporti pubblici, i datori di lavoro possono ridurre l'impatto ambientale del pendolarismo, comprese le emissioni di carbonio e la congestione del traffico.
In che modo un mobility budget per il trasporto pubblico migliora il reclutamento e la fidelizzazione dei dipendenti?
In che modo un mobility budget per il trasporto pubblico migliora il reclutamento e la fidelizzazione dei dipendenti?
L'assegnazione di un budget per il trasporto pubblico dimostra l'impegno dell'organizzazione nei confronti del benessere, della convenienza e dell'equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti. Quindi, può anche contribuire ad aumentare i tassi di soddisfazione e di fidelizzazione dei dipendenti.