Aug 7, 2023
empleado que se sube a un taxi FREENOW con la asignación presupuestaria de movilidad de su beneficios para empleados
Added to clipboard
Share
A la hora de contratar personal para puestos difíciles de cubrir, ¿qué hace tu empresa para destacar?
Desembolsar grandes cantidades de dinero en candidatos muy demandados no hará más que desajustarte el presupuesto. Si quieres ir un paso por delante en el mercado laboral de hoy en día, tu paquete de beneficios puede darte ventaja sin que te cueste una fortuna.
Los candidatos y candidatas siempre incluyen los beneficios de movilidad como uno de sus principales factores de motivación a la hora de elegir un trabajo y con el aumento del precio del combustible, este argumento gana más peso que nunca.
Lee esta entrada del blog para descubrir cómo están cambiando los beneficios de movilidad para empleados y descubre cómo convertir tu paquete de beneficios en un imán de candidatos en 2023.

Cuando alguien menciona los beneficios de movilidad, ¿piensas inmediatamente en los coches de empresa? No es ninguna sorpresa. Hoy en día, es el beneficio de movilidad que más ofrecen las empresas, el 90 % de ellas.
Pero la popularidad de los coches de empresa está a punto de caer en picado: del 90 % en 2022 a solo el 37 % dentro de tres años.

Este alejamiento de los beneficios tradicionales muestra que las empresas están cambiando sus paquetes de compensaciones para atraer nuevos talentos.
Las necesidades de los candidatos y candidatas han cambiado a lo largo de la última década, por lo que ofrecer el mismo paquete de beneficios que hace diez años no atraerá igual a los candidatos que antes. Por supuesto, eso no implica el fin del coche de empresa. Siempre será un activo útil para los empleados y empleadas que tengan que recorrer distancias largas por su trabajo. Para los empleados y empleadas que viven en ciudades y trabajan desde casa el coche de empresa ya no es una prioridad.
La pregunta es: ¿qué ofrecerán las empresas en su lugar? Los presupuestos de movilidad parecen estar listos para coger el relevo...

¿Has oído hablar de ellos? Aunque se trata de un beneficio para empleados relativamente nuevo, está causando sensación en el ámbito de los beneficios y compensaciones.
Básicamente, un presupuesto de movilidad es una ayuda mensual que se les da a los empleados y empleadas para que la gasten en sus desplazamientos. La pueden usar con una amplia gama de transportes, como taxis, coches compartidos y opciones sostenibles, como los patinetes eléctricos o las motos eléctricas. Les puedes dar a los empleados y empleadas un presupuesto de movilidad para que lo usen para cubrir los desplazamientos desde y hacia la oficina o solo en su tiempo libre.
Ahora que ya sabes qué es el presupuesto de movilidad, ¿cómo de popular va a llegar a ser este beneficio? Bastante: Una encuesta reciente de FREE NOW for Business reveló que, en la actualidad, alrededor del 21 % de las empresas ofrecen a sus empleados y empleadas un presupuesto de movilidad. Se espera que esta cifra se duplique hasta alcanzar más de un 52% en los próximos tres años.

La adopción del presupuesto de movilidad demuestra que los equipos de RR. HH. están modificando sus beneficios para satisfacer las necesidades cambiantes de los candidatos y candidatas de hoy en día. Te contamos cómo están cambiando los paquetes de beneficios:
Ofreciendo beneficios ecológicos para empleados
Los candidatos se preocupan por el planeta y esperan que sus empresas lo hagan también. Ofrecer beneficios de transporte ecológicos es crucial para satisfacer las expectativas actuales.
Adoptando beneficios que les gusten a los empleados y empleadas que teletrabajan
No tiene sentido ofrecer fruta gratuita en la oficina si no hay nadie que se la coma. Las empresas están cambiando para ofrecer beneficios que los empleados puedan utilizar en su tiempo libre.
Adecuando los beneficios a presupuestos de RR. HH. más ajustados
La inflación está empujando los presupuestos salariales al límite. Reducir los coches de empresa e introducir una asignación mensual permite a RR. HH. prever con precisión y mantener el presupuesto.

Más del 75 % de los profesionales de RR. HH. y de los gestores de flotas declaran que les interesan los beneficios de transporte para empleados porque son más flexibles para el personal.
Las ganas de flexibilidad no sorprenden. En el mundo digital de hoy en día, nos hemos acostumbrado a hacer las cosas como y cuando queremos. Por ejemplo, ¿cuándo fue la última vez que viste un programa a una hora determinada en la tele en lugar de elegir una serie en una plataforma?
Estamos acostumbrados a hacer las cosas como y cuando queremos. Y los beneficios para empleados están empezando a reflejarlo.

Durante mucho tiempo los paquetes de compensación y beneficios se han mantenido en el status quo. Pero este cambio hacia beneficios más flexibles demuestra que es el momento de impulsar los paquetes de beneficios hacia el siglo XXI.
2023 es el año de la revisión de los beneficios sociales para empleados. Formúlate esta pregunta: ¿tu paquete ofrece beneficios que los empleados puedan adaptar a sus necesidades? ¿Tus beneficios son digitales y fáciles de usar o los empleados siguen teniendo que consultarlo todo con tu equipo?
Si quieres saber más sobre cómo los nuevos beneficios de transporte para empleados te pueden ayudar a construir un paquete más rentable y competitivo, lee nuestro whitepaper 'Beneficios de transporte: El secreto para atraer y fidelizar al mejor talento'."
Contacta con nosotros
Added to clipboard
Cómo están cambiando los beneficios para empleados (y por qué es importante para los equipos de RR. HH.) | Freenow